娱乐之书 > 都市言情 > 重返1997 > 第182章 秦海眉的建议

陈强东接过秦海眉的文件,看了起来。

足足半个小时,陈强东看完了秦海眉提交上来的文件。

这份文件的内容主要有三个,第一个内容是如何规模化的扩大纺织厂营销业务。

其根本的核心就是扩展市场。

现在纺织厂的主要合作伙伴基本上都分布在中州市,以及周边县。

别看厂子的出货量还算正常。

但是秦海眉却提出纺织厂这么多条生产线,每天出货量却那么少,这是很不正常的。

尤其是近段时间以来,纺织厂得以改造。

人事结构得以变动之后,纺织厂的生产效率与日俱增,其生产速度完全是以前的三倍左右。

可是现在生产量是提升上来了,但基本上都存储了起来。

各个生产车间自己车间内就存放了许许多多的货物。

长此以往,必定会形成产品积压。

所以销售部有着重大的责任和义务,应该去库存市场,去联系更大的合作商。

因此纺织厂需要走出中州这片领土,去到更广阔的天地。

这是文件当中提到的第一点。

第二点是纺织厂的营销部不应该设置在纺织厂的内部,而应该设置到业务发展的地方去。

要像章鱼的触须一样,向着四面八方延伸。

不用像纺织厂内部建这么大的办公室,到了外面只需一个小小的门房。

就可以当做一个纺织厂的营销部。

那样一来,纺织厂的诸多业务就可以大范围展开了。

运营商合作商只需在纺织厂设置到外面的营销部签署相关合作合约,就可以和纺织厂取得联系。

之后就可以拿着相关合约去纺织厂提货。

从而省去了各种来来往往的跑腿费用,加快了纺织厂的出货效率。

第三点是建立竞争性强烈的营销团队。

工资要以业务进行考核结算,要让员工有紧迫感。

不能以现在的方式给营销部结算工资。

这样的方式支会造成营销部的资源们失去积极向上的奋斗精神。

因为目前的工资结算方式存在很多不合理的地方。

有的人很努力,有的人却不努力。

等到月初发工资的时候大家的工资都差不多。

这样一来,一部分滥竽充数的人就能够活得很舒服。

而那些积极向上想要靠工作多赚钱好好养家的人,换来的却是更多的失望和消极的负面情绪。

这对于营销部的发展很是不利的。

因此营销部要想走出去,要想成为一只凝聚力和战斗力很强的队伍。

就必须要改革营销部的工资体系。

文件的最后,是秦海眉对于整纺织厂如何扩大运营并腾飞发展的个人意见。

秦海眉认为,目前的纺织厂只是在原有纺织厂的基础上进行了内部优化。

但所走的路依旧是以前纺织厂的道路,没有自己更好的路。

若想要实现腾飞式发展,纺织厂也需要破局。

需要把市场放在全国。

要想在全国打出名堂,和南方技术先进的纺织厂一较高下,就必须拥有自己的品牌。

所以青阳镇纺织厂以后做出的每一块布料都要印上自己的品牌。

让别人知道这块布是来自于青阳镇纺织厂的。

而不是像现在一样做出一块布,随随便便就给人家了。

这块布一旦出了纺织厂,再也没有人知道这是青阳镇纺织厂纺出来的布。

如此而言,就算青阳镇纺织厂做出来的布料质量再好,品质再高。

出了厂子经过营销商的手,营销商那边指不定会过几手买卖呢。

到时候购买者根本就不知道这是什么品牌的布,所以在这方面纺织厂必须要改革。

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